親和パッケージ株式会社様のホームページ制作実績

課題

就活ルールが崩れ、リクルーティングサイトの効果も薄れてきており、年々良い人材を獲得するのが非常に難しくなってきている。今まで自社で採用ページを作成していたが、これからの採用を考えると自社では限界を感じた。

改善策

まず社員アンケートを実施して、会社の魅力と入社した魅力などを分析し、コンテンツにまとめて制作。また、社風や求める人物像を具体化していき、採用のミスマッチを防止。
募集要項の自動更新はもちろん、中途採用の募集要項も全国の支店が自由に募集が出せるようにシステムを構築し、自社採用できる採用サイトを提供。

効果

今まで自社採用サイトからのエントリーが無かったが、納品後すぐに新卒エントリーがあった。また、納品後に新型コロナウィルスが広がり、コロナ禍での採用活動になったが、希望通りの採用者を獲得できた。学生の質も良く、コロナ禍での採用が上手くいったことで今後の大きな自信になった。