採用サイト制作

企業が世の中にもたらす影響力や将来性、企業自身の魅力や価値観などを訴求し、「企業が成長する原動力である人財」を獲得する次世代型採用サイト。

採用サイト制作

企業が世の中にもたらす影響力や将来性、企業自身の魅力や価値観などを訴求し、「企業が成長する原動力である人財」を獲得する次世代型採用サイト。

採用サイトとは?

採用サイトとは?

採用サイトとは、求職者に向けて企業の求人情報に特化したホームページのことを言います。企業の将来性や魅力だけでなく、求める人物像や入社後のメリットや働く環境など、求職者が求めている情報に応えることが重要です。
これからの採用は今までの採用と異なり、通年採用など企業独自の採用方法や求職者へのアピールが必要になり今まで以上に採用サイトの役割は重要になってきています。

Problem

このようなお悩み・
課題はありませんか?

  • マイナビなどからのエントリーが減少傾向
  • 採用に掛ける費用が年々増加
  • 自社サイトからのエントリーがゼロ
  • 求める人材が獲得できない
  • 離職率が高く定着しない
  • 企業を魅力的に伝えられていない
  • 中途採用が上手く獲得できていない
  • 採用のノウハウを持ったプロにお願いしたい

Reason

お悩み・課題が増えている理由

日本は少子化問題が深刻なため、人口減少に伴い必然的に求める人材の獲得は年々難しくなっています。
更に独自の採用を行う企業が増えてきているため、今までの採用方法では上手くいかない企業が増えてきました。
  • 生産人口の減少

    生産人口の減少

  • 採用競争率の上昇

    採用競争率の上昇

  • 媒体効果の減少

    媒体効果の減少

  • 魅力の訴求不足

    魅力の訴求不足

  • 採用方法の多様化

    採用方法の多様化

  • 新規参入の増加

    新規参入の増加

Importance

採用サイトの必要性

生産人口の減少により採用サイトに求められる役割は、以前よりも重要度が高くなりました。
マイナビなどのリクルーティングサイト頼りでは、費用が上がるだけで効果が下がることに気付いた企業は、独自の採用を展開してきています。
今後は、自社での採用力を高めることが必要で、採用サイトを活用した採用強化は企業の未来を左右する重要なミッションです。
  • メリット1

    独自の情報発信が可能

  • メリット4

    内定辞退者の減少

  • メリット2

    自社エントリーの増加

  • メリット5

    離職率の低下

  • メリット3

    求める人材の獲得

  • メリット6

    採用コストの削減

Strength

私たちにお任せください

私たちの強みは、幅広く・トータル的に提案できることです。
現状の課題や目的に合わせて緻密な戦略を組み立てて、成功へと導きます。

1 課題を克服する、
ヒアリング力と分析力。

ホームページ制作により課題を克服する

しっかりお客様に寄り添い、現状の課題などを把握し、ツールに求める役割を明確にしてプロジェクトを進めていきます。現状の課題を克服し、目的の実現を目指します。

2 求める人物像を明確化する。

ホームページ制作により価値を見出す

ヒアリングをもとに、採用サイトの目的を決定し、それを叶えるために訴求しなければいけない人物像を明確化して、目標が実現できる戦略を組み立てていきます。

3 競合企業との差別化を図る。

ホームページ制作により課題を克服する

知名度や規模だけでは計り知れない企業の強みや将来性などを、企業に合ったデザインやコンテンツなど独自の手法で魅せることにより、競合企業との差別化を図っていきます。

4 プロ目線とユーザー目線から
新たな価値を創造する。

ホームページ制作により価値を見出す

ただあるモノを見せるだけでは、プロではありません。プロ目線とユーザー目線から価値を創造し、目的を叶える戦略と消費者心理をデザインに組み込み、コンバージョンの向上を実現します。

5 訴求力があり、
価値を高めるデザイン力。

ホームページ制作により課題を克服する

文字だけでは、伝えたい想いや内容は伝わりません。企業や商品・サービスなどのブランドイメージに合った一貫性のあるデザインで視覚的に訴求し、強く印象づけます。

6 ブランディングに必要な
デザインもお任せ下さい。

ブランディングに必要なデザインもお任せ下さい。

コンセプトを理解したうえで、ブランディングデザインをトータルで作成していきます。
目的やデザインテイストの統一を図ることにより、競合よりも訴求力を高め、差別化を図ります。

ネーミング/ロゴ/USP/名刺/Webサイト/パンフレット/ポスター/看板/空間デザイン/広告プロモーション戦略/写真・動画撮影

7 私たちの当たり前が高水準。

更新頻度や目的をお聞きすれば、「今後何が必要か?」「何があったら便利か?」を読み取り、こちらからご提案させていただきます。
UI・UXを踏まえた制作はもちろん、SEO対策、セキュリティなどすべてに対応しています。

  • 更新システム ×セキュリティ対策のできるホームページ制作会社

    分かり易い導線設計
    ×
    デザインクオリティ

  • 更新システム × セキュリティ対策のできるホームページ制作会社

    更新システム
    ×
    セキュリティ対策

  • スマートフォン対応 × タブレット対応のできるホームページ制作会社

    スマートフォン対応
    ×
    タブレット対応

  • SEO対策 × プロモーション戦略のできるホームページ制作会社

    SEO対策
    ×
    プロモーション戦略

  • アクセス解析 × コンバージョン改善のできるホームページ制作会社

    アクセス解析
    ×
    コンバージョン改善

Flow

採用サイト制作フロー

  • 1 分 析

    競合調査、マーケット調査、社内インタビュー

    現状分析、課題の洗い出し

    分析が得意な大阪のホームページ制作会社
  • 2 戦 略

    課題改善策、価値の創造

    目標設定、ターゲット設定、制作コンセプト開発

    戦略的な構成、ターゲット心理

    戦略が得意な大阪のホームページ制作会社
  • 3 デザイン

    戦略を効果的に訴求、ターゲットにマッチング、
    クリエイティブ力

    デザインが得意大阪のホームページ制作会社
  • 4 システム構築

    レスポンシブ、更新システム、フォーム、
    管理画面、セキュリティ対策

    システム構築なら大阪のホームページ制作会社
  • 5 SEO対策

    キーワード設定、アクセス解析設定

    SEO対策に強い大阪のホームページ制作会社
  • 6 納 品

    サーバー設定、操作マニュアル

    ホームページの納品
  • 7 アフターサポート(オプション)

    バックアップ、不正アクセス防止、更新サポート、
    マーケティングオートメーション(MA)導入、
    バグ対応

    ホームページ制作後のフォロー
  • 8 ウェブ広告代行(オプション)

    媒体選定、出稿手配、広告デザイン

    ホームページの制作のオプション

Works

採用サイト制作実績一覧

制作実績を見る

Q&A

採用サイト制作の際に
よくある質問

どの様な人材が必要かを明確にしておくことです。自分たちの企業の発展にはどのような事をしなくてはならないのか、そしてその事を実行できるのはどの様な人材なのかをしっかりと検討し、より具体的な人材像を作っていきます。人材像が明確になっていれば、制作会社への依頼時も制作工程の中でもブレることなく進めることができます。

もし、人材像を自分たちで明確にすることが難しいと感じた場合は、弊社の様な外部パートナーに頼ることも考えてみて下さい。

もちろん可能です。制作の序盤では、ヒアリング等ご協力頂く事がありますが、その後は詳細に立てたスケジュールに沿って必要な確認を必要なタイミングで行いますので、「どれくらい時間がかかるのか分からない」という様な事は起きませんのでご安心ください。

どの様に活かすかをしっかりと検討させて頂きます。良いものは残し、改善すべきところは改善致します。ただ、どうしても一から作り直した方が良い場合もあります。その場合は「なぜ一から作り変える必要があるのか」をしっかりお伝えさせて頂きます。

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